Trends und Einsatz digitaler Methoden:

Personalmanagement und Digitalisierung

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Die Digitalisierung ist zum Treiber für Veränderung geworden — auch im Personalmanagement. KI- und Analytics-Tools können dabei helfen, Skills zu identifizieren die in Zukunft gebraucht werden und ermöglichen so eine bessere Planung.

People Analytics befasst sich mit der statistischen Auswertung von Personal- und Unternehmensdaten. Die Ergebnisse unterstützen beispielsweise die Personalbindung: Durch Echtzeitfeedback der Mitarbeiter lassen sich Rückschlüsse auf deren aktuelle Stimmung und Integrität ziehen.

Durch zunehmende Automatisierung ändert sich die Aufgabenverteilung zwischen Mensch und Maschine: Viele Prozesse kann durch Software übernommen werden, was einen Wegfall von Arbeitsplätzen in diesem Bereich bedeuten könnte und Mitarbeiter verunsichert. Dafür steigt jedoch der Bedarf an strategischen und analytischen Fähigkeiten, um die digitalen Prozesse zu gestalten und zu überwachen.

Der Faktor Mensch ist dadurch mindestens genauso wichtig für die Digitalisierung wie die eingesetzten Technologien. Es muss also auch genug getan werden, um die nötigen Fähigkeiten für die digitalen Herausforderungen zu schaffen. Im Whitepaper diskutieren wir das Thema Personalmanagement vor dem Hintergrund der Digitalisierung und sprechen über aktuelle Trends und künftige Herausforderungen, beim Einsatz digitaler Methoden.

Anbieter des Whitepapers

OPTIMAL SYSTEMS GmbH

Cicerostr. 26
10709 Berlin
Deutschland

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