Noch bis zum 3. Juli lädt Henkel Fachkräfte dazu ein, sich für das „Digital Talent Program“ zu bewerben, das in diesem Jahr vor allem auf Developer-Jobs ausgelegt ist. Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer können sich einen unbefristeten Arbeitsvertrag bei dem Unternehmen sichern.
Die neue Runde des „Digital Talent Program“ beginnt im Herbst 2022.
(Bild: Henkel)
Beim diesjährigen „Digital Talent Program“ liegt der Fokus auf Henkel dx, der Digitaleinheit des Unternehmens. Je nach Expertise, Berufserfahrung und Interessen können die Fachkräfte an Projekten in den Bereichen UX/UI, DevOps, IoT, IT Engineering, Digital Business und Projektmanagement mitarbeiten. Innerhalb dieser Bereiche rotieren die digitalen Talente in verschiedene Positionen, Projekte, Teams und Standorte.
Die Talente werden in den Digital Hubs von Henkel in Düsseldorf und Berlin sowie an weiteren Standorten weltweit an verschiedenen innovativen Themen und Projekten arbeiten. Das Programm ist laut Anbieter dabei individuell auf die jeweiligen Personen zugeschnitten, um viel Raum für persönliche und berufliche Weiterentwicklung zu bieten.
Potenzielle Teilnehmerinnen und Teilnehmer können sich im Rahmen des Programms für folgende Positionen bewerben: Software Developer Front End Technology, Consumer IoT Product Owner, DevOps Engineer, Full Stack Developer, Digital Business Manager und UX/UI Designer. Der neue Jahrgang des „Digital Talent Program“ startet im Herbst 2022, Interessierte können sich bis zum 3. Juli bewerben. Mit dem Start in das 18-monatige Programm ist ein unbefristeter Arbeitsvertrag bei Henkel verbunden.
Michael Nilles, Chief Digital and Technology Officer bei Henkel, spricht von einer großen Chance für die Talente. „Mit diesem einzigartigen Programm erhalten sie die Chance, vom ersten Tag an Verantwortung für wichtige Projekte zu übernehmen und ihr Know-how und ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln.“ Mehr über die Berufsfelder und das Programm erfahren Interessierte auf der Karriereseite von Henkel.
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Stand vom 30.10.2020
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